Усім привіт! Якщо ви замислюєтеся про кар'єру тестувальника, то ідеальним стартом для вас буде курс Galaxy QA Academy. Це курс, у якому є все, щоб стати впевненим Junior QA у світі IT.
Але, звісно, вам цікаво знати, куди розвиватися і до чого прагнути в майбутньому. Адже наша сфера приваблює не лише гарними зарплатами, а найголовніше — перспективою постійного розвитку й удосконалення. Якщо тестувальник, який щойно закінчив наш курс і влаштувався на роботу, отримує впевнену середню зарплату за ринком праці, то досвідчений сеньйор дасть фори начальнику цеху на середньостатистичному заводі.
Розгляньмо найпростішу градацію позицій QA:
Важливо зазначити, що хоч критерії й вказані в роках досвіду роботи, ключовим чинником підвищення є скіли (навички) в роботі, а не роки, проведені в офісі. Тому після закінчення періоду, зазвичай раз на пів року, складається тест або збирається фідбек, за результатами якого й відбувається підвищення,
- Trainee Tester. Він же стажер. Позиція, що існує в деяких великих корпораціях і жадібних стартапчиках. Її можна успішно оминути, одразу ставши на перший щабель тестування — Junior QA, а можна й побути стажером, якщо компанія має добру репутацію. Trainee QA не бувають на цій позиції понад 1 рік, частіше пів року. Зарплата стажера стартує від 200-400$.
- Junior QA. Перший твердий щабель у кар'єрі тестувальника. Усі Senior QA колись ними були. Зарплата від 400 до 800$ і світ, повний надій. Відмінна риса Junior — він працює під керівництвом досвідченішого колеги, проходить уже готові тест-кейси й вчиться ...
- Middle QA. Твердо стоїть на ногах у тестуванні, відмінна риса — здатність працювати самостійно без підказок колег. Винагорода за працю від 600 до 1200$
- Senior QA. Може не лише сам протестувати, а й підказати іншим, як і що тестувати. Має досконало знати архітектуру продукту, усі нюанси та види тестування. Вміти навчати й працювати в команді.
Думаєте, із досягненням рівня Senior усе закінчується? А от і ні, це лише початок нового етапу. Завжди є куди рости! Так, дехто зупиняється на цьому етапі. Якщо вас приваблює стабільна робота без відповідальності за витівки інших, тут можна й пригальмувати та кайфувати на хвилях.
Якщо вам подобається компанія інших людей і є бажання взяти кермо керування тестуванням у свої руки — вам припаде до смаку менеджерська гілка особистого розвитку. Р
Розгляньмо ієрархію менеджерів:
QA Lead — базовий керівник групи, від 3 до 20 осіб. Багато відповідальності, але й зарплата солідніша. Варто двічі подумати, чи це тобі потрібно.
Якщо людей у групі 20 або більше (іноді менше), це вже позиція QA Manager. Під його керівництвом (в IT ми не кажемо «у підпорядкуванні») уже інші тімліди зі своїми командами.
Робота Guild QA Lead досить рідкісна. Існує лише у великих компаніях, коли потрібно встановити не лише вертикальну ієрархію, а й паралельну, об'єднавши низку тестувальників одного напряму в групу.
Якщо вас більше цікавить розвиток технічних навичок і вивчення програмування, варто піти гілкою розвитку автоматизації. Для цього доведеться таки вивчити програмування та/або піти на курси автоматизації. Автоматизоване тестування на ринку праці коштує дорожче, оскільки навички потрібні в рази складніші. Далі відкривається перспектива аналогічного зростання вже в автоматизованому тестуванні.
Крім цього, іноді тестувальники переходять у програмісти й навіть у продакт-менеджери. Але це вже вам підкажуть обставини. Наостанок побажаю всім успішного кар'єрного зростання і скажу, що всі, хто старається й виконує всі завдання Galaxy QA Academy, стануть щонайменше Senior QA!